クリーニング店の勤怠管理における課題
クリーニング店では、パートやアルバイトのスタッフが多く、シフトも不規則になりがちです。そのため、勤怠管理が複雑になりやすく、管理者にとって頭痛の種になることがあります。この記事では、クリーニング店が抱える勤怠管理の課題を解決するための具体的な方法を紹介します。
効率的な勤怠管理方法：紙からデジタルへ
従来の紙ベースの勤怠管理は、手間がかかりミスも起こりやすいため、デジタル化が推奨されます。クラウド型の勤怠管理システムを導入することで、リアルタイムでの勤怠状況の把握や、シフト管理の効率化が可能です。具体例として、LINEを活用した打刻やシフト管理は、スマートフォン一つで操作できるため、スタッフの負担も軽減できます。
法令遵守の重要性とその対応策
労働基準法に基づく勤怠管理は、法令遵守の面でも非常に重要です。例えば、労働基準法第32条に基づく時間外労働の管理や、年次有給休暇の取得義務（労働基準法第39条）など、法令に対応したシステムを導入することが求められます。システムにより、法令違反を未然に防ぎ、36協定の遵守も可能になります。
タートル勤怠でクリーニング店の課題を解決
こうした課題を解決するために開発されたのが「タートル勤怠」です。月額5,000円（税込）一律で、何人でも同じ料金、初期費用も0円で導入可能です。LINEでの出勤打刻や、シフト管理、給与自動計算など、多機能ながら簡単に使えるのが特長です。法令対応も万全で、出勤簿や賃金台帳の出力、36協定チェック機能も備えています。まずは、無料デモでその手軽さを体験してみてください。
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